系统登录
学生到校
日期 应到 未到 报到
10-31 0 0 38
10-20 0 0 38
10-19 0 0 38
10-18 0 0 38
10-17 0 0 38
10-16 0 0 38
通知公告
嘉善县教育局关于做好2016年度教职工年度考核工作的通知
添加日期:2016-12-23 10:13:01    点击率:172    来源:     录入人:杨智刚

 

 

 

 

 

 

善教人〔2016154

 

 

 

嘉 善 县 教 育 局关于做好2016年度教职工年度考核

工作的通知

 

局属各学校(单位)、各镇(街道)中心幼儿园、各民办学校

根据有关文件精神,为做好2016年度教职工年度考核工作,现将有关事项通知如下:

一、考核的对象和范围

全县教育系统事业单位中的管理人员、专业技术人员和工勤人员。

二、考核的内容、等次和比例

1.年度考核要重视对师德、职业道德和德育工作的考核,要以岗位职责为依据,按照管理、专业技术和工勤技能等三类岗位的不同特点和各等级岗位的要求,综合考核德、能、勤、绩、廉五个方面,突出教育教学业绩和履行职责情况的考核。

2.年度考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

3.各学校(单位)教职工被确定为优秀等次的人数比例,控制在本单位参加考核总人数(不包括由县教育局考核的校级正职人数)的14%以内,不得突破。

三、年度考核的方法及程序

1.各学校(单位)应根据相关文件精神,成立由行政主要领导担任组长的考核小组,并结合实际制定本单位年度考核办法。考核小组一般由5-9人组成,成员名单须向全体教职工张榜公布。考核办法须经职工代表大会或职工大会审议,单位负责人员集体讨论通过。

2.教职工在考核时应就本人一年的工作撰写总结,并在本单位一定范围内进行述职。

3.各学校(单位)需采取多种考核办法对在职教职工开展评价。应组织学生和其他教职工对考核对象进行民主测评,并将测评情况作为确定考核结果的一个依据。考核小组在全面分析对被考核人的平时考核、分管领导评定情况的基础上,写出考核意见,评定考核等次。

4.考核结束后,各学校(单位)要及时做好反馈工作,将考核结果以书面形式通知被考核人。对确定为优秀等次的人员名单要在单位公示,公示时间为七个工作日。

四、考核结果的使用

1.事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的,按以下规定办理:

1)按照国家有关规定晋升工资档次和发给奖金;

2)职员连续三年考核被确定为合格以上等次的,具有晋升职务的资格;连续两年被确定为优秀等次的,具有优先晋升职务的资格;

3)专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的,具有续聘专业技术职务和申报晋升专业技术职务的资格;连续两年以上被确定为优秀等次的,具有优先申报专业技术职务的资格;

4)工勤人员连续两年被确定为合格以上等次的,具有晋升技术等级的资格。

2.年度考核被确定为基本合格等次的,不发或减发奖励性绩效工资(或各类奖金),下一年度不得晋升职务,专业技术人员和工勤人员不能申报晋升专业技术职务或技术等级。在国家作出明确规定之前,可视同合格等次按有关规定给予晋升工资。

3.年度考核确定为不合格等次的,按照下列规定办理:

1)当年度考核被确定为不合格等次的,不发奖励性绩效工资(或各类奖金),下一年度不得晋升工资,专业技术人员和工勤人员不能申报晋升专业技术职务或技术等级,并扣除相应的任职年限;

2)连续两年考核被确定为不合格等次的,管理人员降低一级职务;专业技术人员低聘一级专业技术职务或予以解聘;工勤人员予以调整工作岗位,低聘或解聘,其职务(岗位)工资就近就低套入降低、低聘或解聘后的职务(岗位)工资;

3)连续两年考核被确定为不合格等次,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的,予以辞退;

4.脱产参加学历进修累计超过半年的专业技术人员,其间不能推荐高一级专业技术职务,在计算任职资历时应扣除相应的年限;

5.不参加年度考核或年度考核不确定等次的专业技术人员,次年不能申报晋升专业技术职务,并扣除相应的任职年限;

6.考核结果的使用,应与事业单位评选先进活动和开展奖励表彰工作紧密结合。

五、考核中有关政策规定

1.有下列情况之一的人员不参加年度考核:

1)非单位派出,但经单位同意外出学习超过考核年度半年的;

2)当年因病、事假累计超过半年的;

3)当年到龄办理退(离)休手续的;

4)经县级以上政府人事部门批准有其他特殊情况的。

2.有下列情况之一的人员参加年度考核,但不得确定为优秀等次:

1)当年度受行政警告处分的;

2)当年受党内警告处分的。

3.有下列情况之一的人员参加年度考核,不确定等次,不计算考核年限:

1)新录用人员在试用期间,年度考核只写评语,不定等次,考核情况作为任职、定级的依据;

2)接受立案审查尚未结案的人员,年度考核不写评语,不确定等次,待结案后再作确定,对无违法违纪的、未受党纪、政纪处分的,从立案当年起按规定补定考核等次,计算考核年限;受党纪、政纪处分的,从受处分的当年起按规定条件进行考核;

3)受行政记过、记大过处分的当年,年度考核只写评语,不定等次。

4.有下列情况之一的人员应确定为不合格等次:

1)不能完成本职工作任务或在工作中造成严重失误的;

2)旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天,或一年内累计超过20天;

3)无正当理由不参加考核,经教育后仍拒绝参加的;

4)重大专业技术事故的主要责任者;

5)受行政降级处分的当年,参加年度考核,确定为不合格等次,第二年参加年度考核,按规定条件确定等次;

6)受行政撤职处分的当年,参加年度考核,确定为不合格等次;第二年参加年度考核,只写评语不确定等次,表现不好的可确定为不合格等次;

7)受党内严重警告处分的当年,参加年度考核,因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的,确定为不合格等次;

8)受撤销党内职务处分的当年,参加年度考核,确定为不合格等次;第二年按其新任职务参加年度考核,表现不好的可确定为不合格等次;

9)受留党察看处分的当年,参加年度考核,确定为不合格;第二年参加年度考核,只写评语不确定等次,表现不好的可确定为不合格等次;

10)受开除党籍处分的当年,参加年度考核,确定为不合格;第二年参加年度考核,只写评语不确定等次,表现不好的可确定为不合格等次。

5.下列人员的考核按以下规定办理:

1)经组织批准下派挂职锻炼的和培训学习的人员,由派出单位在征求挂职单位或学习单位意见的基础上,进行考核、写出评语,确定考核等次;

2)本年度新调入人员(含流动教师)的考核,由调入单位负责进行,其调入前的有关情况,由调出单位提供,调入单位根据原单位提供的情况和调入后的工作表现,确定当年度考核等次;

3)对军队转业干部、服役退伍军人,由转业、退伍后所在单位考核,其转业、退伍前的情况可参阅干部转业、退伍时的鉴定,无大问题者,一般当年度应定为合格等次。

4)校(园)级正职校长、书记(含正校级协理员、研训中心主任等),由县教育局统一组织考核,其优秀人员不计入本单位考核优秀人数的比例。

六、有关要求

1.统一认识,加强领导。年度考核是对在任教职工一年来工作的全面评价,是推进人事制度改革的基础工作,它涉及到教职工的切身利益,各学校(单位)务必要加强对考核工作的领导,做好思想动员工作,认真学习有关文件规定。

2.坚持标准,规范程序。考核工作要坚持公正、公开的原则,要规范考核程序,坚持考核标准充分发扬民主,增加考核工作的透明度;要采用领导和群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的考核办法,统一标准,把教职工年度考核工作和绩效考核工作有机整合,努力提高考核工作的整体效能。

3.认真做好核准、备案工作。各学校(单位)要抓紧组织实施考核工作,请于次年120日前将《事业单位工作人员年度考核结果呈报表》、《事业单位工作人员考核结果汇总审核表》、《事业单位年度考核结果呈报表》以及考核工作总结材料,报教育局人事科(同时交书面和电子文档),经核准后,方可按照考核结果兑现各种待遇。

4.民办学校可按上述文件精神参照执行,考核材料不需上报。

 

附件:1.年度考核领导小组名单

 2.2016年度考核用表(3张)

 

20161219

 

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

抄送:县人力社保局,武曜云部长,高嵩副县长。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

嘉善县教育局办公室            20161219日印发

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

学校简介 | 通知通告 | 校园新闻 | 全站搜索   网络管理员:焦骁炯 信息员:钟伟
版权:嘉善县天凝小学  技术支持:亿禾工场   Copyright@ http://tnxx.jiashanedu.net      备案号:浙ICP备 12025664号-1
地址:嘉善县天凝镇人民北路170号   电话:0573-84911539   邮箱:tnzzx@jiashanedu.net